Afstandsverklaring gevraagd voor nulurencontract

[CJ]

Beste mensen,

Een vriendin van mij zit halverwege het derde contactjaar op een contract van 1 uur per week. Zij werkt als verzorgende bij een zorginstelling. In de praktijk wordt ze op dit moment tussen de 24 en 30 uur per week opgeroepen. Voor deze maand is zij bijvoorbeeld al meer dan 100 uur ingepland.
Volgens de organisatie wordt zij alleen in onplanbare en onvoorziene situaties ingezet. Dit lijkt mij echter twijfelachtig omdat de meeste diensten toch redelijk lang van tevoren worden gepland.
Onlangs is haar via een mail gevraagd een afstandsverklaring te tekenen. Als zij dit niet doet wordt wordt ze vanaf 1 januari niet meer ingezet dan die 1 uur per week.
Zij heeft toch wel minimaal 24 uur nodig om rond te kunnen komen.

Ik dacht dat nulurencontracten voor de zorg verboden zouden worden. Wat ik zo her en der lees was dit ook de intentie van de CAO partners.

Mag dit zomaar, en wat is wijsheid in dit geval?
In de loop van volgend jaar loopt haar derde contractjaar af. Waarschijnlijk zal ze dan drie maanden thuis aan de kant geschoven worden om daarna weer zo'n contract voor de neus geschoven te krijgen. Als ze niet tekent is er dan ook nog de kans dat ze dat dan ook kan vergeten.
Ze werkt graag in de zorg en haar functioneren was altijd goed.

Graag uw advies.

Hieronder de tekst van de afstandsverklaring;

Uw aanbod voor een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren heb ik ter kennis genomen.
U heeft mij er over geïnformeerd dat u dit aanbod doet op grond van CAO-VVT artikel 4.3 lid 2.

Verder heeft u mij er over geïnformeerd, dat de CAO in art 4.3 lid 1, voorschrijft dat nul-urencontracten met ingang van 1 juli 2014 alléén gebruikt mogen worden bij onvoorziene en onplanbare situaties en dat mede daarom, gerealiseerde oproepen in het verleden geen garantie zijn voor de toekomst.

Dit wetende, deel ik u mee dat ik graag mijn nul-urencontract wens te behouden en afzie van het aanbod tot omzetting van mijn nul-urencontract in een contract met een concrete arbeidsduur.

U heeft mij er op geattendeerd, dat mijn rechten vanuit het CAO artikel 4.3. lid 3 en 4, door mijn keuze niet aangetast worden.

Een kopie van CAO-artikel 4.3 heb ik ontvangen.

[Bronza]

Ben niet erg bedreven op gebied van arbeidsrecht, maar misschien heb je er iets aan.

Wat ik lees in de nieuwe CAO is dat de werkgever voor 1 januari een aanbod moet doen voor een nieuw contract met de gemiddelde arbeidsuren van de afgelopende 3 maanden. Dit om een einde te maken aan de "doorgeslagen flexibilisering".
Dit aanbod zou aansluiten bij art. 7:610b BW, wat stelt dat een arbeidsovereenkomst vermoed de omvang te hebben van de verrichte arbeid van de laatste 3 maanden.

Deze afstandsverklaring lijkt er op dat er een aanbod is gedaan door de werkgever om haar 0-urencontract om te zetten in een contract met een vast aantal uren. Door dit te tekenen, weigert zij dat aanbod (is er uberhaupt een aanbod geweest?) en werkt zij eigenlijk de werkgever in de hand. Want de werkgever zou het rechtsvermoeden dat zij een contract van 27 uur heeft dan kunnen weerleggen met deze verklaring.

Tijdens CAO besprekingen stond juist centraal dat vakbonden zoveel mogelijk afwilden van 0-uren contracten om meer zekerheid voor werknemers te creëren, dus lijkt mij beetje tegenstrijdige verklaring .

Nogmaals.. Arbeidsrecht is niet mijn vakgebied, dus er zijn vast mensen hier met een deskundiger advies

[UwJurist.nl]

[CJ]

Dank voor uw antwoord mevrouw Doomernik,

Ik vermoed dat de organisatie zich zal beroepen op de onvoorzienbaarheid en onplanbaarheid van het werk. Een voorstel voor een vast aantal uren is er nog niet gedaan, maar ik ben bang dat dat voorstel een kruimelcontract zal zijn, en dat aantal uren zullen ze dan niet gaan overschrijden.
Juridisch zal ze wellicht wel in haar recht staan, maar over een aantal maanden loopt haar contract af (derde jaar). En dan? Vast contract lijkt er niet in te zitten, ondanks lovende functioneringsgesprekken. En kan ze dan drie maanden daarna nog terugkomen?

Voor de volledigheid hieronder de tekst van de begeleidende mail.

In het CAO VVT staat dat alle zorgmedewerkers, met een nul uren contract, een aanbod voor uren moeten ontvangen voor 1 januari 2015. Enkel wanneer een bedrijf kan aantonen dat er sprake is van onvoorzienbare of onvoorziene situaties mag afgeweken worden van deze regel.

Jij hebt een contract voor 1 uur per week waarbij bovenstaande regeling voordeel kan opleveren.

Middels deze email informeer ik je over de keuze die jij hierbij kan maken.

Een groot gedeelte van de inzet die door .......wordt gerealiseerd betreft adhoc aanvragen.

In dit kader is en blijft het voor ........ mogelijk om nul uurders in dienst te houden.

dd..... heb ik jullie geïnformeerd over de uitdaging waar ........ voor staat. Het jaar 2015 zal in het teken

staan van bezuinigingen. Ook ........ zal dit gaan merken doordat wij minder aanvragen krijgen.

Wederom een reden om nul uurders in dienst te houden.

Bovenstaande redenen geven al aan dat de inzetmogelijkheden van ........ niet te voorspellen zijn, vanuit dit oogpunt is dan ook besloten om nul uurders te behouden!

Wij vragen onze nul uurders een afstandsverklaring (juridische tekst) te ondertekenen, deze vind je in de bijlage.

In deze afstandsverklaring staat dat men afziet van een contract met uren.

Voor de toekomst worden medewerkers met een contract van 1 uur per week niet meer ingezet dan 1 uur per week!

Wanneer je echter een nul uren contract hebt, met afstandsverklaring, kan je meer uren werken.

Daarbij kan .......... je bij een nul uren contract ook niets verplichten, jij werkt wanneer jij wilt waar jij wilt!

Wanneer je dit wenst laat het jouw leidinggevende dan weten. Zij kunnen dan een contractwijziging voor je opstellen.

Wanneer wij voor eind november geen reactie hebben ontvangen gaan wij er vanuit dat je jouw contract voor 1 uur per week, waarbij je niet meer ingezet wordt, wilt behouden.

Mocht je hierover aanvullende vragen hebben neem dan contact op met je leidinggevende.

[UwJurist.nl]

Tja, wat zal ik hier op antwoorden?
Een vaste overeenkomst zal er niet in zitten als ze niet tekent. Als ze wel tekent, kan het tegen haar gebruikt worden, ook door het UWV. Dan moet er aangevoerd gaan worden dat er getekend is onder druk etc. etc.
Na 3 maanden is terugkeer theoretisch mogelijk (nog wel), maar natuurlijk niet afdwingbaar.
Kortom, wat is wijsheid? Ik ga er geen uitspraak over doen.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl