Accountant ex werkgever komt met vreemde berekening

[Catfish]

Beste mensen,

Dit is ngal een lang verhaal maar ik zal de situatie eens schetsen. Ik heb de afhelopen acht jaar gewerkt voor een werkgever, deze werkgever heeft het nooit zou nauw genomen met betalingen. Over de jaren heen is er een betalingsachterstand ontstaan van ongeveer acht weken. Ik heb per 1 jinu van dit jaar mjn contrakt bij de werkgever beeindigd (met wederzijds goedvinden) omdat ik elders een beter baan kon krijgen. Ik heb daarna sporadisch een betaling van de ex werkgever gehad maar nog altijd niet alles, plus geen cent vakantiegeld en mijn vrije dagen zijn ook niet betaald. Ik heb een jurist ingeschakeld via cnv, die is er mee bezig gegaan. Ik kreeg geen loonstroken, die zijn dus ook gevorderd alsmede jaaropgaven van een heel aantal jaren. Deze zijn nog steeds niet aan mij gestuurd. Mijn jurist wil deze graag zien omdat de werkgever naar alle waarschinlijkheid zich nooit aan cao heeft gehouden als het gaat om loonsverhogjngen. Mijn jurist is met vakantie, en net op de dag van haar vertrek (2 weken) komt er een berekening van de accountant waarin een hele vreemde berekening staat die volgens mij van geen kanten klopt.

Mijn ex werkgever heeft een aantal uren van mijn 28 uurs contrakt niet ingevuld een hele tijd lang. Hij had in die uren geen werk voor mij omdat zijn zoon dan al werkte. Die uren betaalde hij wel want ze stonden op contrakt en ik heb geweigerd een lager uurcontrakt te tekenen omdat deze construktie tegen eerder gemaakte afspraken in ging.
De accountant vindt mu dat die niet gewerkte maar wel betaalde uren mogen worden gezien als loonsverhoging. Tegelijkertijd vindt hij dat die uren kunnen worden ingevuld als opgenomen vakantie uren, waardoor hij berekent dat ik geen recht heb op betaling van openstaande vrije dagen. Sterker nog, ik ben volgens hem mijn ex werkgever maar liefst 51 werkuren schuldig, wat hij dan wel van mijn nog niet betaalde vakantiegeld denkt te kunnen aftrekken. Zelfs uren die ik voorafgaand aan zwangerschapsverlof in ziektewet heb gezeten telt meneer hierbij mee.

Ik denk dat hier echt niets van klopt, maar moet nu wachten op wat mijn jurist hier van zegt na haar vakantie. Toch ben ik even benieuwd; mag dit zomaar?