Content Syndication
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 1 |
|
|
Auteur |
Bericht |
Werknemer1
Leeftijd: 34 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 1
|
Geplaatst: do 02 apr 2015 14:54 Onderwerp: 36 uren contract op feestdagen. |
|
|
Hallo allemaal,
Ik werk fulltime voor een BV. Normaliter werk ik 40 uur per week, maar omdat het erg rustig is de komende tijd zijn mijn werkgever en ik overeen gekomen om mijn werkuren voor 3 maanden in te korten naar 36 uur per week.
Ik mocht zelf uitkiezen op welke dag ik 4 uur wil inleveren. Zonder flexibiliteit, dus in mijn geval altijd op maandag ochtend.
Nu krijgen wij de komende 3 maanden 3 feestdagen die op een maandag vallen.
Heeft het bedrijf het recht om de situatie te laten zo als het is? of is het bedrijf verplicht om mijn 4 uur vrijheid te verplaatsen naar de volgende dag of een andere keer?
In feite werk ik de weken van de feestdagen net zoveel als mijn collega's die wel nog een 40 uur contract hebben, maar ik word 4 uur minder betaald.
bedankt voor het lezen |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22889
|
Geplaatst: do 02 apr 2015 16:42 Onderwerp: Re: 36 uren contract op feestdagen. |
|
|
Werknemer1 schreef: | Heeft het bedrijf het recht om de situatie te laten zo als het is? |
Ik denk van wel.
Minder werken betekent ook minder vakantiedagen en minder feestdagen. Het is waar dat maandag gemiddeld vaker een feestdag is dan dinsdag, maar dat is nu eenmaal zo. Je had dat waarschijnlijk ook wel in de gaten toen je voor de maandag koos. De maandagochtend is blijkbaar weer in andere opzichten een gunstige dag(helft) om vrij te hebben. Als alles precies "eerlijk" zou moeten zijn, dan zouden werknemers aan het eind van de maand moeten worden betaald per gewerkt uur of dagdeel en niet per "maand".
Maar goed, dat is slechts mijn (juridische) opvatting. De Commissie Gelijke Behandeling heeft in 2011 blijkbaar anders geoordeeld: Vrij als feestdag op parttime dag valt?
Ik moet zeggen dat in deze context de naam "Commissie Gelijke Behandeling" mij meer aanspreekt dan de huidige naam "College voor de Rechten van de Mens" (uiteraard een volkomen irrelevante opmerking ). Hoe dan ook, ik vind de volgende oordelen die duidelijk maken dat dit de vaste lijn is van (dus nu) het College van de Rechten van de Mens:
2004-151
2006-184
2011-127
Oordelen van het College zijn echter niet juridisch bindend. Rechters lijken in het algemeen wat minder fijngevoeligheid te vertonen bij de beoordeling van dit soort onderscheiden en in aanmerking te nemen dat het nogal een administratief gedoe is voor een werkgever om dit soort verschillen precies te compenseren... dus ook iemand die toevallig op dinsdagochtend zijn vrije daghelft heeft en daarom over een heel jaar genomen juist "te veel" feestdagen heeft die extra uren weer af te pakken! Verder is een feestdag waarop het bedrijf geheel gesloten kan blijven uiteraard goedkoper voor een werkgever dan een feestdag die omgezet wordt in door de werknemer op normale werkdagen vrij op te nemen uren (wat trouwens ook juist weer gunstiger is voor die werknemer dan voor werknemers die verplicht hun feestdag moeten nemen op de feestdag zelf... opnieuw oneerlijk).
Helaas kan ik op www.rechtspraak.nl hier geen uitspraken over vinden.
In ieder geval geven die oordelen van het College van de Rechten van de Mens je een mooi argument. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen U mag geen reacties plaatsen U mag uw berichten niet bewerken U mag uw berichten niet verwijderen U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|