3 maanden ziek en werkgever wil van je af

[BroodjeKaas]

Hallo,

Ik ben sinds 3 maanden ziek; tegen een burnout aangelopen; Na twee maanden vond de bedrijfsarts het tijd voor een re-integratieplan en een plan van aanpak. Daarna zijn er twee gesprekken geweest tussen mij en mijn werkgever. Ik werk in een managementfunctie.

Dit waren zeer onprettige gesprekken. Omdat ze wettelijk verplicht zijn mee te werken aan re-integratie in oude functie doen ze dit ook. Ik word echter aan alle kanten onder druk gezet om weg te gaan. Van het aannemen van iemand anders (in een net iets andere functie), tot het aangeven dat je niet meer in het team past etc etc.

Een paar uur werk op arbeidstherapeutische basis bij deze wekgever kost me nu erg veel energie en helpt nou niet bepaald meer bij het ' beter worden' . Ik ben niet meer gemotiveerd en wil daar ook weg.

Ik heb een contract voor onbepaalde tijd, beneden de 40 jaar en werk hier pas zo'n 2 jaar. Wat zijn mijn mogelijkheden ? Waar zou ik meer informatie kunnen inwinnen ? Wat moet ik wel en niet zeggen ?

Groet,
BK

[bona fides]

Normaal gesproken zul je niet zomaar ontslagen kunnen worden, maar als je zelf ook weg wilt lijkt het me verstandig om met sollicitaties te beginnen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[mcvg]

De keuze of je je werkgever wel of niet laat weten dat je liever ergens anders wilt werken is soms lastig. Aan de ene kant kan je huidige werkgever je wellicht helpen dmv begeleiding naar een andere baan, aan de andere kant zal de werkgever meer pressie kunnen gaan uitoefenen om zo snel mogelijk van de werknemer af te zijn.

Als de werkgever en werknemer beide aan hun reintegratieverplichtingen voldoen heb je twee jaar lang recht op doorbetaling van loon (minimaal 70%) en ontslagbescherming. Je hoeft wat dat betreft dus geen overhaaste beslissingen te nemen.

[tikSimone]

Eerst beter worden, hoewel mij dat onder de omstandigheden een hele toer lijkt. Eventueel kun je zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst vorderen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Marco Knol]

Dat laatste zou ik maar niet doen. Gezien de duur van het dienstverband zal de vergoeding relatief laag uitvallen en zul je daarna, indien nodig, geen ZW en geen WW uitkering krijgen wegens benadeling.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[Dolche]

Een optie is dat je een vaststellingsovereenkomst opsteld, waarbij de arbeidsovereenkomst ("harmonieus") wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. Hiervoor hoeft er geen toestemming of goedkeuring aan het CWI gevraagd te worden of een procedure voor de kantonrechter gevoerd te worden. Het voordeel van een vaststellingsovereenkomst is dat je hierin kan bepalen dat de werknemer geen verwijt treft. Hiermee stel je je rechten op toekenning van een uitkering veilig (persoonlijk zou ik mij op dit punt goed laten informeren door de UWV).

Ten eerste zou ik je willen adviseren om eerst op zoek te gaan naar een nieuwe baan, voordat je overgaat tot het sluiten van deze overeenkomst. Ten tweede zou ik je willen adviseren om bij een rechtswinkel langs te gaan, waarbij je meer informatie kunt inwinnen over je arbeidsrechtelijke positie als werknemer bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Je kunt je op het gesprek bij de rechtswinkel goed voorbereiden als je "dr. Google" eerst raadpleegt, zodat je gerichte vragen kunt stellen.

[tikSimone]

Ik doelde op elkaar opvolgende acties. Dus eerst echt beter worden. Want als BroodjeKaas nog ziek is schiet het ook niet op met het vinden van een andere plek.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Marco Knol]

Eerst beter worden is wel het handigst ja.

Sterker nog, je werkgever is in principe verplicht eerst te proberen jou in je eigen werk te laten reïntegreren. Maar dat wist je al. Dus dat ie een ander in dienst heeft genomen om jouw werk onder een functiebenamiong te doen is wellicht niet zo handig van werkgever. Tenzij het gaat om een contract voor de duur van jouw ziekte. Dat kan namelijk ook heel goed. Niet dat veel werkgevers dat doen (men weet vaak niet van die mogelijkheid). Em mischien heeft die ander een contract voor bepaalde tijd, kan ook nog.
Anderzijds, mijn eigen ervaring (ik adviseer beroepshalve werkgevers) zegt me dat er in een geval als dit vaak meer aan de hand is. Onverenigbaarheid van karakter en wat dies meer zij. Zou je willen overgaan tot beëindiging via ontbinding dan dien je je er goed van te vergewissen of je elders wel zou kunnen werken. Dat wil zeggen; of je burn-out niet arbeidsplek gerelateerd is. Als je bij een ander wel zo aan de slag zou kunnen is het het overwegen waard dat je je beter meld en uit dienst gaat met een vaststellingsovereenkomst waardoor je recht op WW houdt. Ben je daarentegen medisch-objectief ziek en kun je ook niet ergens anders werken dan moet je dat dus vooral niet doen. Zie mijn eerdere post.
Uiteraard is er ook nog de tamelijk onrealistische optie dat je met een vergoeding van 21 maanden uit dienst gaat zodat jou in ieder geval geen benadeling van de ZW verweten kan worden. Je reïntegratie komt dan in handen van UWV. Overigens vallen ook best afspraken te maken dat als je eerder aan het werk gaat je werkgever minder betaald.
Zonder meer akkoord gaan met beëindiging is iig geen optie denk ik.

@dolche; dat geldt inderdaad voor de WW. Niet voor de ZW. En dat is waar je als zieke werknemer in terechtkomt.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.