Werkgever weigert wettelijke loonsverhoging.

[ram00na]

Beste forumgenoten,

ik werk al 5 jaar met veel plezier bij een sportschool achter de bar/receptie. Ik was toendertijd 18 en kreeg direct €8,00 per uur toegezegd. Ik heb al die jaren loonheffingskorting gehad, dus ik leverde er vrijwel niets op in.

Ik werkte hier al die jaren 10 uur, echter ben ik per 1 februari teruggegaan naar 5 uur. Ik heb nu ook een ander baantje, waar ik €10,00 per uur ontvang, en ik heb nu hier de loonheffingskorting toegepast (dus bij de sportschool krijg ik vanaf 1 februari 5 uur uitbetaald zonder loonheffingskorting).

Nu ben ik afgelopen maandag 23 geworden, en MOET ik dus meer dan €8,00 gaan verdienen. Afhankelijk van hoeveel uur een werkweek is ligt dit bedrag tussen de €9,26 (40 uur) - €10,28 (36 uur). Weet iemand van wat voor werkweek ik mag uitgaan bij 10 (per 1 februari 5) uur werk?

Mijn werkgever weigert echter om mijn salaris te verhogen, omdat hij dit nog nooit bij iemand heeft gedaan (de gang van zaken hier is sowieso erg triest te noemen; zo heb ik ook nooit een contract hoeven ondertekenen en de ene helft van het personeel weer wel). Ook beweert hij dat ik al die jaren meer heb gekregen dan het minimumloon (wat ook zo is), maar dit mag natuurlijk niet op deze manier gecompenseerd worden..

Mijn vraag is nu wat ik hier tegen kan ondernemen. Ik heb hier namelijk sowieso recht op, ongeacht wat hij beweert. Ik zit nu namelijk onder het minimumloon. Nu weet ik dat ik een melding kan doen bij de Arbeidsinspectie, maar ik los het natuurlijk liever via een vriendelijke manier op.

Kan ik bijvoorbeeld eerst een juridisch onderbouwde brief schrijven waarin ik dreig met bericht aan de Arbeidsinspectie indien zij geen gehoor geven aan mijn verzoek?

Op mijn salarisstrook staat ook netjes mijn minimumloon genoemd. In januari bedroeg dit minder dan wat ik kreeg (omdat ik toen nog niet onder het minimumloon zat), maar dit zal dus over februari hoger liggen dan dat wat ik krijg uitbetaald. Kan ik dit nog onder mijn werkgever zijn neus duwen en het hiermee afdwingen?

Graag hoor ik jullie mening/advies hierover.

Alvast bedankt, Ramona.

[ram00na]

Ik krijg elk jaar in mei vakantiegeld uitbetaald. Dit wordt ook per maand opgebouwd op mijn salarisstrook. Zit dit dan in mijn uurloon of niet? Dit heeft namelijk ook invloed op het minimumloon (wel of geen vakantietoeslag erbij).

Indien ik dit apart krijg elk jaar in mei, lijkt het me dat ik het uurloon zonder vakantietoeslag moet pakken? Dan zou het minimumuurloon afhankelijk van het aantal uren tussen de €8, 57 (40 uur) en €9,52 (36 uur) moeten liggen.

Zie: http://www.loonwijzer.nl/home/salaris/minimumlooncheck/uurloon

[Alfatrion]

Als je hem op een zachte manier wilt dringen dan moet je hem er van overtuigen dat je op meer recht hebt. Overigens heb je ook recht op een wettelijke verhoging van 0% tot 50% over het deel dat niet op tijd betaald is. Maar daar zal hij wel nog veel minder voor voelen.
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill

[ram00na]

Overtuigen werkt helaas niet. Hij zei simpel gezegd: voor jou 100 anderen, je krijgt niets of je vliegt eruit.

Nu mag hij me uiteraard ook niet zomaar ontslaan, dus volgens mij was dit meer grote praatjes..

Maar als ik hem niet kan overtuigen zal ik er dus werk van moeten maken bij de Arbeidsinspectie?

[hilde12]

Je kan het melden, maar je moet ook nog wel zelf je achterstallige loon opeisen.

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/vraag-en-antwoord/wat-kan-ik-doen-als-ik-minder-loon-krijg-dan-het-wettelijk-minimumloon.html

Ik snap alleen 1 ding niet, je zegt dat op je loonstrook wel het minimumloon vermeld staat, krijg je dan minder uitbetaald dan je loonstrook aangeeft??

[ram00na]