Opzegtermijn zonder arbeidsovereenkomst

[hypo]

Hallo,

Ik heb een nieuw bijbaantje gevonden en nu wil ik ontslag nemen bij mijn huidige baan. Maar nu begint mijn baas ineens over een opzegtermijn van een maand en daar heb ik geen zin in. Ik heb nooit een arbeidscontract of overeenkomst ondertekend heeft hij dan nog het recht om mij een maand te houden??

Mvg,

Wouter

[bona fides]

Ja, dat heeft hij. Art. 7:672 lid 3 BW. Dat je nooit iets hebt getekend betekent niet dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Je noemt hem je baas, dus er is een arbeidsovereenkomst. Als niets anders is afgesproken, geldt voor de werknemer een opzegtermijn van een maand. Er is nooit iets getekend, dus er is niets anders afgesproken.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[bona fides]

En het gaat per kalendermaand, dus als je vandaag opzegt loopt je arbeidsovereenkomst op koninginnedag af. Misschien heb je geluk en gaat je baas akkoord met een eerdere datum.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[hypo]

Ik heb afgelopen zaterdag ontslag genomen dat was 24-02-2012 dus dat zou betekenen dat ik 31 maart bij hem weg mag toch??
maar als deze opzegtermijn geldt zonder contract dan heeft mijn baas die toch ook en ik heb in de afgelopen 4 jaar aardig wat mensen op straande voet zien ontslaan zonder opzegtermijn.

[Guthman]

Als de baas een dringende reden heeft dan kan hij mensen op staande voet ontslaan. Zo kan jij ook op staande voet ontslag nemen als je daarvoor een dringende reden hebt (denk aan: ernstig verstoorde relatie, dreiging met geweld e.d.).


Praktisch "advies": de meeste werkgevers zullen verder niks ondernemen als je vanaf vandaag niet meer op je werk zou verschijnen.

Theoretisch gezien zou je baas je misschien kunnen dagvaarden wegens schade doordat je niet op komt dagen. Ook kun je een goed woordje voor je volgende werkgever wel vergeten. En niet te vergeten dat het natuurlijk niet netjes is.

M.a.w., overleg met je baas of je toch eerder weg kan (snipperuren opnemen oid?) en / of hou je verder aan je contract door te gaan werken.

[kampeerder]

Tja....

Er is ook nog zoiets als fatsoen.
Vraag je eens af wat zou je gedaan hebben als je baas je zomaar, zonder een behoorlijke reden, ontslagen had? Niks opzegtermijn. Gewoon 'opzouten'!
Schouders opgehaald en vertrokken? Of je baas fijntjes gewezen op de 'spelregels'?

Dus hou het netjes. Zorg er voor dat je in goede harmonie uit elkaar gaat.
_________________
Ambactus pragmaticus!
Voorzichtig!
Niet voederen met overbodige procedures!