ontslag geweigerd door werkgever

[Peter4871]

Goedendag,
Ik zit met het volgende, al even gezocht maar vind het alleen andersom.

Ik zit met iemand die werkt bij een bedrijf, hij en zijn baas hebben niet een al te beste relatie, meerdere keren een berisping gehad doormiddel van brief, en is al aan gegeven bij de volgende keer volgt ontslag.
Ook loopt zijn baas bij andere medewerkers te vertellen dat hij een manier zoekt hem te ontslaan.
Nu heeft hij een andere baan aangeboden gekregen, en heeft dus ook ja gezegd, en zijn ontslag in gediend. Alleen is zijn baas het daar niet mee eens.
Hij moet van hem zijn contract uitzitten, ook al gaat hij het daarna toch niet verlengen.
Ook moet hij nu naar de lastigste plekken sinds zijn baas weet dat hij toch weg gaat.
Mag dit zomaar? Mag iemand zijn ontslag weigeren? terwijl het zeker is dat hij toch na het contract niet mag blijven?
en ze al aangegeven hebben hem te willen ontslaan?

Of is dit gewoon toegestaan?

Groeten

[BG]

Ook de werknemer heeft een opzegtermijn die hij/zij in acht dient te nemen.
_________________
Mine!

[Peter4871]

[sietske1980]

Wat voor arbeidsovereenkomst is er? bepaalde of onbepaalde tijd?

[Peter4871]

[bona fides]

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen (art. 7:667 lid 3 BW).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Laurens02]

Maar: een tussen partijen geldende regel is niet van toepassing, voor zover dit in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn (art. 6:248 lid 2).

Als je in aanmerking neemt dat
- er al meerdere berispingen zijn geweest;
- de werkgever daarbij al heeft laten weten (ik begrijp: schriftelijk?) dat bij de volgende berisping ontslag zou volgen;
- andere werknemers de werkgever hebben horen verklaren dat hij het contract zou willen beëindigen;
...kun je wel zeggen dat de werkgever weinig belang heeft bij de voortzetting van de overeenkomst. Ik ga ervan uit dat de werknemer geen cruciale, onvervangbare rol inneemt in het bedrijf - dat zou aannemelijker maken dat de werkgever toch enig belang heeft.

Daarbij komt dat de werknemer wel een groot belang heeft bij de overeenkomst, namelijk een prettiger (althans: niet verziekte) werksfeer en meer zekerheid over de resterende duur van de overeenkomst.

Dan kun je toch wel zeggen dat een beroep van de werkgever op de niet-opzegbaarheid onaanvaardbaar is.
_________________
È meglio una mano dal giudice, che un abbraccio dall'avvocato.

[Peter4871]

Inderdaad schriftelijk dat het aan wordt gegeven dat ontslag boven zijn hoofd hangt.
Andere collega's geven aan dat hij aangeeft een mogelijkheid zoekt hem te ontslaan.
Dus duidelijk dat hij aan het eind geen verlenging zal krijgen. Als dat zo was zouden ze het om moeten zetten naar onbepaalde tijd.
Kortom het is wachten op ontslag.
Nu heeft hij zelf de stappen ondernomen en ontslag aangevraagd.
Maar daar zijn ze niet blij mee en weigeren het ook.
Tegelijkertijd wordt hij van af dat moment (volgende dag) verplaats naar filialen die ver weg zijn.
Het lijkt er op dat ze alles doen om hem tot last te zijn.
Het is in de verkoop, nu is ook de vraag. Als ze hem verplichten het uit te zitten, en hij gaat vervolgens gewoon minder zijn best doen.
Dus minder omzet genereren, wat kunnen daar de gevolgen van zijn? Aangezien ontslag ze toch niet doen.

[DENNIS79]

[bona fides]