|
Auteur |
Bericht |
Marjolein
Leeftijd: 43 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 5
|
Geplaatst: vr 25 feb 2005 12:59 Onderwerp: Vraag over arbeidsrecht, wie wil mij helpen? |
|
|
Wie kan mij helpen met een vraag over arbeidsrecht?
Het zit namelijk zo, iemand met een bepaalde tijd arbeidscontract heeft op schrift staan dat na afloop van de periode van het bepaalde tijd contract het contract zou worden omgezet in een onbepaalde tijd contract.
Nu is er een nieuwe leidinggevende en degene die het onbepaalde tijd contract heeft toegezegd werkt niet meer bij dat bedrijf. De nieuwe leidinggevende zegt niets te maken te hebben met de toezeggingen van de vorige leidinggevende en wil het contract niet verlengen. Ze wordt dus nu op straat gezet.
Weet iemand hoeveel recht zij nog heeft op omzetting van haar contract in een contract voor onbepaalde tijd of kent iemand hier jurisprudentie over?
Een heel verhaal, maar alvast bedankt voor het advies.
Gr. Marjolein |
|
|
|
|
StevenK Moderator
Leeftijd: 51 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): OU Studieomgeving (MA): OU Berichten: 4108
|
Geplaatst: vr 25 feb 2005 14:00 Onderwerp: |
|
|
Het lijkt mij dat die afspraak staat en dat de werkgever daarom met steekhoudende argumenten zal moeten komen om die afspraak niet na te komen.
Vanwege het feit dat een arbeidsovereenkomst vormvrij is kun je argumenten dat die schriftelijke toezegging onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst en er derhalve nu al sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Dit wordt overigens anders wanneer er voorwaarden aan die omzetting zijn verbonden, in de afspraken, in de cao of anderszins. |
|
|
|
|
M
Geslacht:
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 275
|
Geplaatst: vr 25 feb 2005 14:03 Onderwerp: |
|
|
De toenmalige leidinggevende handelde uit naam van de werkgever. De werkgever is volgens mij gewoon degene die verplicht is hetgeen dat op papier staat na te komen.
Dat er nu een nieuwe leidinggevende gekomen is, maakt niet uit. De werkgever (het bedrijf dus) blijft nog steeds verantwoordelijk voor het nakomen van de afspraken. |
|
|
|
|
Suijkerbuijk
Leeftijd: 47 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 931
|
Geplaatst: vr 25 feb 2005 15:35 Onderwerp: |
|
|
Wanneer loopt het contract voor bepaalde tijd af?
Er is al een contract voor bepaalde tijd overeengekomen op het moment dat de toenmalige leidinggevende namens de werkgever heeft verklaard dat het contract wordt omgezet.
Als de huidige leidinggevende na afloop van het contract voor bepaalde tijd weigert deze werknemer te werk te stellen, doe je er goed aan direct een brief te sturen met het verzoek tot tewerkstelling, waarbij aangegeven wordt dat ook als dit niet gebeurd het salaris dient te worden doorbetaald. Zodra dat dan niet gebeurd kan er direct een loonvordering achteraan (nergens zulke leuke verhogingen als op achterstallig salaris).
Ik ben bang dat het CWI ook van mening zal zijn dat er een contract voor onbepaalde tijd is, en deze werknemer direct terug zal verwijzen naar de werkgever op het moment dat er wordt aangeklopt voor een werkeloosheidsuitkering. |
|
|
|
|
Marjolein
Leeftijd: 43 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 5
|
Geplaatst: vr 25 feb 2005 16:24 Onderwerp: |
|
|
Bedankt voor het advies tot nu toe!
Het contract voor bepaalde tijd loopt van maart 2004-maart 2005.
Voor het sluiten van dit bepaalde tijd contract heeft de toenmalige leidinggevende al gezegd (en dit op schrift gezet) dat het contract wat na dit bepaalde tijd contract zou volgen, voor onbepaalde tijd zou zijn.
gr. Marjolein |
|
|
|
|
|