|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 22 apr 2023 11:56—
|
Hoi, ik ben geen Jurist maar ik heb wel een arbeidsrecht gerelateerde vraag.
Ik heb een vast contract en altijd goed gepresteerd in mijn functie. Dit blijkt ook uit de beoordelingsgesprekken en loonsverhoging die ik afgelopen jaren heb gehad. (vorig jaar nog 'uitmuntend') Totaal onverwacht heb ik dit keer een slechte beoordeling gekregen door een andere manager die nog niet zo lang werkzaam is op mijn afdeling. De onderbouwing klopt niet en dat is ook aantoonbaar. Er is niet eerder een signaal door hem afgegeven dat er iets aan de hand zou zijn. Toch wordt er nu een verbetertraject opgesteld voor mij. Ik ben boos en teleurgesteld. Het wordt niet genoemd maar ik denk dat mijn ziek zijn afgelopen jaar de aanleiding is. Ik kan bewijzen dat de beoordeling niet deugd. De arbeidsverhouding is dan echter nog steeds beschadigd. Hij wil blijkbaar van mij af en ik vertrouw hem niet meer. Moet ik een overplaatsing accepteren als deze wordt aangeboden? Een zelfde functie op een andere afdeling heb ik niet veel zin in. Op papier is het gelijkwaardig maar voor mij absoluut niet. Enig advies hoe te handelen zou zeer welkom zijn. M.v.g. Steven |
Geplaatst: zo 23 apr 2023 17:19—
Inderdaad een heel onplezierige situatie. Zijn er mogelijkheden om de beoordeling aan te kaarten? Wellicht kan de personeelsafdeling een soort mediatie aanbieden. Dat je bij de komst van een nieuwe manager van "uitmuntend" naar "slecht" gaat zonder dat er tussentijds is gewaarschuwd is niet hoe een goed werkgever met werknemers omgaat.
Als je het intern niet bevredigend kunt oplossen, is de vraag wat voor jou beter is: overplaatsing of door met je huidige manager, of een nieuwe werkgever. (Ik neem aan dat je de beoordeling niet wilt aanvechten bij de rechter.) |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl