|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 08 jan 2018 10:28—
|
Nu 6 weken ziek, burn-out.
Toegang mail geblokkeerd, zijn opzoek naar nieuwe leidinggevende, geen bericht leidinggevende gehad alleen HR, geen pva. Wat zou een reden voor werkgever kunnen zijn om niet mee te werken aan onderstaande constructie? Werknemer is ziek geworden nu 6 weken thuis, burn-out Werknemer stelt voor aan de werkgever een beëindiging met wederzijds goedvinden op initiatief van werkgever. Daarin, beter melding op fictieve datum en ontslag datum 28 dagen daarna i.v.m. recht op WW van werknemer. Rekening houden met 1 maand opzegtermijn en vrijstelling van werkzaamheden in periode tot ontslagdatum en daadwerkelijke uitdiensttreding. Zo heeft werknemer geen druk om snel weer naar werknemer te moeten gaan en is werkgever af van dure zieke werknemer, beiden blij. Wat zou nadeel zijn van bovenstaande constructie, voor werkgever? Alvast dank. |
Geplaatst: ma 08 jan 2018 11:04—
| Geen, zoals u e.e.a. omschrijft. |
Geplaatst: di 09 jan 2018 14:51—
Ten eerste; Je verhaal lekker kort houden is 1 ding, maar de intro is haast een verzameling steekwoorden. Anyway, ik zou als medewerker geen enkele reden kunnen bedenken waarom je na 6 weken ziektewet al, zowaar uit eigen initiatief, ontslag wilt regelen. Je krijgt in de meeste gevallen 100% loon doorbetaald (maar kan ook 70% zijn, net als WW na 2 maanden). In het verhaal dat je schets zie ik echter geen enkel nadeel voor de werkgever op financieel vlak. Je geeft niet aan dat je recht op een eventuele transitievergoeding wilt met je ontslag (indien je daar recht op hebt kun je overigens niet anders dan hier over te onderhandelen, jij wilt weg en je werkgever zit niet op die extra kostenpost te wachten). Wat betreft die kostenpost is mogelijk die extra maand die je vrijstelling van werkzaamheden verwacht voor een periode van een maand de enige reden die extra kosten met zich mee kan brengen, want 100% loon. Mogelijk krijg je wegens ziekte nu maar 70%. Aan de andere kant kun je nog maanden of jaren ziek zijn en daarmee een grotere kostenpost zijn voor de werkgever. Ik zou lekker 'in dienst blijven'. Enige nadeel is dat je mogelijk met arboarts of re-integratietrajecten te maken krijgt. |
Geplaatst: do 25 jan 2018 14:53—
| Een mogelijk nadeel voor werkgever is dat hij moet opdraaien voor uitkering. Dat zou kunnen als het bijvoorbeeld een gemeente betreft. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl