|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Informatie en technologie |
Geplaatst: ma 04 jul 2016 21:46—
|
Hi,
Mag een recruiter persoonsgegevens uit een (publiek beschikbaar) profiel op Linkedin opslaan? (in zijn CRM systeem, of op een excelfile van mogelijke kandidaten o.i.d.). Veranderd dit als de recruiter en 'mogelijk kandidaat' gelinked zijn? Veel dank!!!! Astrid |
Geplaatst: ma 04 jul 2016 21:54—
|
Nee.
Tenzij : Jij daar ondubbelzinnig toestemming voor hebt gegeven. ( mijn ervaring is dat dit al snel het geval is als je solliciteert bij een groot bedrijf) of Wanneer jij solliciteert, maar dan slechts voor de sollicitatieperiode tot aan de afwijzing, bij in dienst nemen zal gegevensverwerking toegestaan zijn op basis van de overeenkomst (dan wel voor een ander doeleinde) |
Geplaatst: ma 04 jul 2016 21:59—
|
Dank voor je snelle antwoord.
Het heeft niet direct met sollicteren te maken - stel, jij zit op linkedin, en je profiel is openbaar. Mag een recruiter jouw profiel dan kopieren naar zijn CRM? Als jullie 'connecten' op linkedin- veranderd er dan iets aan het antwoord op de eerste vraag? Dank 
|
Geplaatst: ma 04 jul 2016 22:28—
|
Nee, het openbaar zijn van de gegevens (gelinked zijn maakt niks uit), geeft niet gelijk het recht deze "persoonsgegevens" te "verwerken". (behalve als je een adresbestand bijhoudt van vrienden/kennissen voor privedoeleinden).
de wet bescherming persoonsgegevens staat de verwerking slechts in bepaalde gevallen toe. (zie http://wetten.overheid.nl/BWBR0011468/2016-01-01 ). |
Geplaatst: ma 04 jul 2016 22:34—
| Top, helder. Dank je wel! |
|
Rechtenforum.nl -> Informatie en technologie
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl