Verkeerde inschaling.
Selecteer berichten van
# tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Verkeerde inschaling. Auteur: MizzFizz BerichtGeplaatst: ma 04 mrt 2013 0:07
    —
Hallo allemaal,

Werknemer is in dienst bij bedrijf A.

Bedrijf A wordt in 2012 overgenomen door bedrijf B medewerker is dan reeds 4 maanden ziek thuis, medewerker wordt met zelfde arbeidsvoorwaarden overgenomen door bedrijf B

Nu 2013 wordt er door bedrijf B een terugvordering gedaan op werknemer omdat werkgever B bij overname medewerker te hoog heeft ingeschaald.

Medewerker, nog steeds ziek, wist dit niet. Heeft ook de loonstroken niet gecontroleerd.

Mag bedrijf B dit terugvorderen en is er een kans op verweer voor medewerker?

Alvast bedankt.

#2:  Auteur: DENNIS79 BerichtGeplaatst: ma 04 mrt 2013 10:40
    —
Als werknemer meer heeft ontvangen dan waar hij recht op had, moet hij te veel ontvangen geld terugbetalen. Dat hij het niet wist, maakt niet uit voor het terugbetalen van de hoofdsom. Wel voor de wettelijke rente. Als hij het wel wist moet hij ook nog rente betalen over het teveel ontvangen bedrag.

#3:  Auteur: John50 BerichtGeplaatst: wo 06 mrt 2013 11:49
    —
Geschillen omtrent de inschaling van werknemers worden meestal opgelost door het volgen van een vooraf in de onderneming vastgelegde procedure. Meestal staat dit verwoord in een toepasselijke cao of enig andere arbeidsvoorwaardenregeling. Mijn ervaring is dat wanneer iemand verkeerd is ingeschaald en daardoor te hoog betaald word, er geen vordering met terugwerkende kracht mogelijk is.

Anders is het indien de inschaling juist is, maar er vervolgens een te hoog bedrag overgemaakt wordt door de werkgever Bijvoorbeeld: correct ingeschaald in functie 3 á €10,00, maar de werkgever stort abusievelijk €12,00. In dat geval zal het teveel betaalde een onverschuldigde betaling zijn.

Informeer bij iemand die gespecialiseerd is in het privaatrecht én het arbeidsrecht als specialisatie heeft.

#4:  Auteur: DENNIS79 BerichtGeplaatst: wo 06 mrt 2013 12:13
    —
John50 schreef:
Geschillen omtrent de inschaling van werknemers worden meestal opgelost door het volgen van een vooraf in de onderneming vastgelegde procedure. Meestal staat dit verwoord in een toepasselijke cao of enig andere arbeidsvoorwaardenregeling. Mijn ervaring is dat wanneer iemand verkeerd is ingeschaald en daardoor te hoog betaald word, er geen vordering met terugwerkende kracht mogelijk is.

Anders is het indien de inschaling juist is, maar er vervolgens een te hoog bedrag overgemaakt wordt door de werkgever Bijvoorbeeld: correct ingeschaald in functie 3 á €10,00, maar de werkgever stort abusievelijk €12,00. In dat geval zal het teveel betaalde een onverschuldigde betaling zijn.

Informeer bij iemand die gespecialiseerd is in het privaatrecht én het arbeidsrecht als specialisatie heeft.


Medewerker werkte bij bedrijf A en zat daar in schaal X.

Bedrijf A wordt overgenomen door bedrijf B, en medewerker wordt door bedrijf B abusievelijk geplaatst (en uitbetaald) in schaal X+1.

De rechtsvraag hier is niet zozeer "wat geldt er bij inschaling", maar "wat geldt er bij een bedrijfsovername?"

Bij een bedrijfsovername geldt dat de oude arbeidsvoorwaarden onverkort van toepassing zijn (en blijven). De werknemer heeft niet recht op meer, maar ook niet op minder.

In casu krijgt de werknemer toch meer dan waar hij recht op heeft, (waarschijnlijk) vanwege een administratieve fout. Hij kan daar geen rechten aan ontlenen en zal dus gewoon met terugwerkende kracht het teveel ontvangen loon terug moeten betalen.

#5:  Auteur: bona fides BerichtGeplaatst: wo 06 mrt 2013 23:19
    —
De vraag is op welk loon de werknemer recht heeft op grond van de huidige arbeidsovereenkomst.

Door de overgang van onderneming is dit bedrag niet gewijzigd. Maar het is niet ondenkbaar dat er volgende op die overgang een soort van heronderhandeling heeft plaatsgehad tussen werkgever en werknemer, bijv. om de oude arbeidsvoorwaarden aan te passen aan de arbeidsvoorwaarden die bij bedrijf B gebruikelijk zijn. In dat geval moet aan de hand van hoe dat precies gegaan is worden vastgesteld wat de (gewijzigde) inhoud is van de arbeidsovereenkomst: waar zijn de partijen het precies over eens geworden. Ook in dit geval kan de verkeerde inschaling nog steeds het gevolg zijn van een administratieve fout die is opgetreden bij de administratieve verwerking van de gewijzigde arbeidsovereenkomst, en daarmee dus geen onderdeel zijn van die arbeidsovereenkomst.

#6:  Auteur: MizzFizz BerichtGeplaatst: vr 08 mrt 2013 10:00
    —
Bedankt allen voor jullie reacties,

De arbeidsovereenkomst in ongewijzigd overgenomen. Dus hierin kan de andere inschaling niet liggen.

Volgens de bond staat werkgever in zijn recht om door administratieve fout het teveel uitgekeerde salaris terug te vorderen.



Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl