|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 08 okt 2011 16:33—
|
Inderdaad Guthman en dan te bedenken dat deze rechtse ballen het Nederlandse recht moeten bewaken in de rechtzaal. Zo wordt Nederland wel een bananenrepubliek, als het dat al niet is.
Waar zijn de tijden van sociaalgeorienteerde rechtenstudenten en juristen? |
Geplaatst: za 08 okt 2011 16:34—
| Dubbel bericht. |
Geplaatst: za 08 okt 2011 16:52—
| Zorgt u nou maar gewoon dat u op tijd op uw werk bent. Anders neigt uw mentaliteit op de werkvloer zo naar die uit een bananenrepubliek. |
Geplaatst: za 08 okt 2011 16:55—
| Als dat is hoe je mijn post wil interpreteren... |
Geplaatst: za 08 okt 2011 18:14—
Nederland is een land geworden waar iedereen maar zijn hand ophoudt en verwacht dat een ander of de overheid de problemen voor hem of haar oplost. Deze vrij verderfelijke ontwikkeling, die kennelijk het principe van de eigen broek zoveel mogelijk ophouden heeft verdrongen, kost ons (dat wil zeggen, hen die daadwerkelijk een relevant inkomen hebben en dus belasting betalen) handen vol geld en kost ons ook onze concurrentiepositie ten opzichte van andere landen, macro-economisch hebben we dat al gezien door de enorme ontwikkelslagen die in Azië worden doorgemaakt in landen als China, Taiwan en India. Je hebt er zelf voor gekozen om kinderen te nemen, dit is niet het probleem van je werkgever voor zover zijn bedrijfsvoering hier onredelijk door gehinderd wordt. Dit is een objectieve toets die ook door de rechter kan en zal worden toegepast, die verder niets te maken heeft met politieke invalshoeken, zoals je wel suggereert. Kortom, of je staat een kwartier eerder op, of je regelt iemand anders die voor jou de honneurs waarneemt (je hebt neem ik aan zoals iedereen wel ouders of familie, of misschien zelfs met zo'n innemende persoonlijkheid een of meerdere vrienden), of je gaat in deeltijd werken of je gaat gewoon op zoek naar ander werk. De mogelijkheden zijn legio zonder dat je anderen opzadelt met jouw eigen problemen. Laatst aangepast door dr.dunno op za 08 okt 2011 18:31, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: za 08 okt 2011 18:26—
Ventje toch...ik heb je post niet eens gelezen... |
Geplaatst: za 08 okt 2011 18:32—
| Het was geen reactie op jou. |
Geplaatst: zo 09 okt 2011 1:03—
|
Geachte TS,
Ik u toch tot voorzichtigheid manen, want hoewel uw werkgever wel rekening dient te houden met uw persoonlijke situatie, is het omgekeerde ook waar. Dit brengt met zich mee dat u in principe op de afgesproken tijd uw werk zou moeten aanvangen. De aard van het werk zegt veel over hoe de werkgever zou moeten reageren. Als u als verkoper in bvb de HEMA zou werken, dan zou het makkelijker voor de werkgever zijn om de switchen in werktijd als dat u in een kerncentrale zou werken, waar alles volgens een strak schema gaat. (dat is wat mijn mede forumleden wilden aangeven.) Maar het is waar dat uw baas zegt: hij MAG u niet in uw pauze laten doorwerken. Dat is helaas een gegeven feit. Echter zijn er wel een aantal lichtpunten in dit alles, het gaat om een gering aantal uren, dus er zijn oplossingen mogelijk. -Het ouderschapsverlof wat HILDE al heeft genoemd. (is tijdelijk) -Aftrek van uw vakantie.... is hetzelfde als ouderschapsverlof, maar niet tijdelijk (er kan in een cao een betaalde ouderschapsverlof afgesproken zijn, maar dat staat er slechts in een aantal) -Later doorwerken, (dit mag ook op papier zijn) -Creatief: door opa of oma laten wegbrengen Maar de conclusie moet helaas zijn dat u niet in de tijd van uw baas uw kind kan wegbrengen. Het kan helaas niet voor de rekening van uw baas komen. Ik hoop dat u hier iets mee kan, tot slot zijn mijn forum leden echt zeker juridisch gekwalificeerd, mocht u daar twijfels over hebben. Ik ken teveel van hun reacties om hun als leken te kunnen bestempelen. 
|
Geplaatst: zo 09 okt 2011 19:02—
|
Bedankt dat u iets had aan mijn antwoord, maar de antwoorden van oa dunno en bona zijn net zo veel van belang.
Ik ben zelf een full-time werkende moeder van 3 kids, en moet ook soms avonden, nachten etc werken. Geloof me, als ik zeg dat ik het niet red ivm kids, dan kan ik het de volgende beoordeling wel schudden. Daar had ik van tevoren rekening mee moeten houden. (en dat terwijl ik betaald ouderschapsverlof heb gehad, als ze ziek zijn naar huis toe mag, etc...) Afdwingen van een recht doet de relatie geen goed. |
Geplaatst: zo 09 okt 2011 23:44—
Nogmaals, voor een normaal loon ben ik bereid je naar de mond te praten. Lekker nuttig. Zolang ik dit echter voor mijn eigen plezier doe, leg ik gewoon naar beste kunnen uit hoe het recht in elkaar zit. Sue me. |
Geplaatst: ma 10 okt 2011 10:24—
Je weet echt totaal niet waar je het over hebt... Dat er hier mensen zijn die tijd en moeite nemen om anderen belangeloos te helpen met zo goed mogelijke juridisch onderbouwde informatie, gaat volledig aan jouw kortzichtige neus voorbij. Zo gefocussed op een "ja", heb je niet eens gemerkt dat er in eerste instantie mensen bereid waren om mee te denken voor een voor jouw gunstige oplossing. In plaats daarvan weiger je antwoord te geven op de meest fundamentele en belangrijkste vraag in het arbeidsrecht: Wat voor werk verricht je? Succes met je vragen. Ik denk niet dat je hier nog veel welwillende reacties hoeft te verwachten! |
Geplaatst: ma 10 okt 2011 15:29—
|
Hou er rekening mee dat een moeder ook plichten heeft en niet alleen rechten.
En ja, ik ben moeder van 3 kids Ja, ik werk fulltime time Ja, een ervan zit nog op de BSO, max 2 dagen pw Ja, pappa werkt ook fulltime time Ja, ben zo een rechts georienteerde Ja, werk bij sociale zaken Nee, kids komen niets te kort. |
Geplaatst: ma 10 okt 2011 20:39—
Voor de een ben je een bewonderenswaardig voorbeeld van het combineren van buitengewoon veel dagtaken, waarvoor hulde, voor de TS zo ongeveer de antichrist. 
Niet dat we TS hier ooit nog zien, maar ze moet nodig een schop onder d'r achterwerk hebben in plaats van steeds d'r hand op te houden voor vermeende absolute rechten en anderen op te zadelen met haar problemen. |
Geplaatst: ma 10 okt 2011 21:45—
Voor mn kids
Voor mn lief ook, haha 
|
Geplaatst: wo 12 okt 2011 8:41—
Of een andere kinderopvang. Er zijn er genoeg die eerder geopend zijn dan 7.30 uur. Het hoeft niet moeilijk te zijn.
|
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl