Hoelang WIA/WGA ?
Selecteer berichten van
# tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Hoelang WIA/WGA ? Auteur: Joow BerichtGeplaatst: zo 23 nov 2008 15:11
    —
Ziekmelding op 24 november 2005;
Doorbetaling van 100% plus vergoeding onregelmatige diensten tot en met november 2006 (fulltime contract 36 uur per week);
Kalmaan opbouwen werkelijke werkuren iom Arboarts en case manager;
14 februari 2007 voor 18 uur werkuren per week.

Intussen een re-integratie consulente in de armen genomen, omdat de werkgever totaal geen inspanningsverplichting laat zien. Terwijl ik dit wel laat zien door ipv op AT basis ‘gewoon’ werkzaamheden verricht.
UWV keuring september 2007: 80-100% WIA/WGA en niet terug naar mijn oude werkplek. Vanaf 24 november 2007 ingegaan.

In overleg met case-manager, re-integratieconsulent en ik overeengekomen om gedetacheerd te worden, daar er elders bij dezelfde werkgever (Overheid) een nieuwe functie in het leven geroepen is, die (nog) niet in de eigen Inrichting bestond. Vanaf mei 2007!

Ik heb zwart op wit, medische herplaatsingkandidaat .
Afspraak: reistijd is ook werktijd (3 uur per dag reizen), oude Inrichting betaald mijn loon: 72 uur 100%, 72 uur 70% en onregelmatige vergoeding 100%. Men houdt het rooster aan van vóór mijn ziekmelding. Ik werk nu niet in onregelmatige diensten, maar twee dagdiensten per week!

Er is wel 1 maar: ik ga met veel plezier naar mijn werk – de nieuwe inrichting-, maar het reizen elke dins- en donderdagen, daar zie ik soms tegenop. De werksfeer in de ‘nieuwe ’Inrichting’ voelt heel erg goed en ik heb daar een eigen case-load.

Intussen begint die ‘nieuwe’ functie in mijn óude’ inrichting ook al vorm te krijgen. Waar ik tegenop zie zijn de collega’s waar ik dan mee zou moeten gaan samenwerken (ik ben me ervan bewust dat dit niet mee mag tellen) … Ik heb nu al problemen als ik een cliënt over laat plaatsen naar mijn oude inrichting dat er weinig of niks mee gedaan wordt.. Dus ik ben op voorhand bang dat ik dan de kar zou moeten gaan trekken.

Mijn re-integratieconsulent is ook hiervan op de hoogte en houdt mij dan ook ver weg van mijn oude Inrichting. En die vindt ook dat de ‘oude’ inrichting niets van een inspanningsverplichting laat zien terwijl ik van mijn kant wel laat zien.

Dus al met al verder geen problemen, alleen heb ik het vermoeden dat mijn case-manager mij vergeet of vergeten is… En ik op een spookambtenaar begin te lijken. Maar dat even terzijde.

Nu mijn vraag:
Nu weet ik dat ik in maart 2009 weer naar het UWV moet gaan (herkeuring?) en weet niet of ik op dezelfde voet verder mag gaan, of dit wettelijk mag? Ik heb al gegoogled, maar kan hier niets over vinden. (WIA/WGA 80-100 hoelang je die status mag hebben)



Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl