|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 29 jan 2008 23:20—
|
Beste lezer! Wilde het volgende aan je vragen!
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd. Ik ben nu 1.5 jaar in dienst, maar ben na zes maanden werken uitgevallen wegens ziekte. Ik ben nog steeds aan het reintegreren, alleen het lukt niet helemaal volgens planning. Nu heeft mijn werkgever gevraagd of ik wellicht geinteresseerd ben in een op non-actiefstelling voor de duur van 5 maanden met behoud van salaris. Na die 5 maanden (februari- t/m juli) ben ik niet meer in dienst en moet ik het zelf uitzoeken. Ik wil er zelf ook niet meer werken, dat is het probleem niet. Vraag me alleen af of 5 maanden redelijk is? En stel nu dat ik binnen die 5 maanden ander werk vind, stopt mijn werkgever dan met dat salaris te betalen? Hoop echt dat iemand me van goed advies kan dienen, ik heb volgende week al een gesprek of ik akkoord ga. Ik wacht jullie reacties af en alvast erg bedankt!! |
Geplaatst: di 29 jan 2008 23:31—
|
Op non-actief staan is wat anders dan als ziek vermeld staan. Mocht jij over een half jaar nog steeds ziek zijn, dan heb je op grond daarvan recht op een uitkering. Bij een op non actiefstelling is dat niet het geval.
Ik adviseer je dan ook om niet met dat aanbod accoord te gaan. Waarom zou je? Als je weer beter bent kun je namelijk sowieso wel naar een andere functie zoeken en dan opzeggen. |
Geplaatst: wo 30 jan 2008 0:17—
hoewel ik het eens ben met tiksimone wil ik bovenstaande vragen niet onbeantwoord laten. je geeft aan dat je er zelf niet meer wilt werken. als je arbeidsovereenkomst eindigt (wat overigens niet vanzelf gaat, zie deze link) dan is het slim om ww veilig te stellen. 5 maanden lijkt mij niet onredelijk, maar waarom niet 'gewoon' ontbinding door de rechter verzoeken per 1 maart a.s. met 4 maanden salaris als 'schadevergoeding'. van te voren kan dan vastgelegd worden dat je deze vergoeding ontvangt ookal beslist de rechter anders. als je overigens akkoord gaat met non-actief voorstel dan zou ik wel van je werkgever verlangen dat er een overeenkomst opgesteld wordt waarin onder meer staat tot wanneer je je salaris ontvangt, dat je je salaris ontvangt ongeacht het evt accepteren van een andere baan. als je overeenkomst dan eindigt met wederzijds goedvinden heb je geen recht op ww. maar: je bent ziek dus let extra op dat je geen beslissingen neemt waar je later spijt van krijgt. maak een afspraak met een arbeidsrecht advocaat om je goed te laten informeren/bijstaan. succes! |
Geplaatst: wo 30 jan 2008 14:51—
|
Dank je wel voor jullie antwoorden tiksimone en annemiekewp!
Ik heb vandaag weer een gesprekje gevoerd en weet inmiddels iets meer. Ze hebben me verteld dat we kunnen afspreken (en zwart op wit leggen) dat de wg-er blijft betalen ongeacht het evt. accepteren van een andere baan. Ze zijn ook wel bereid om over te gaan tot een eenmalige uitkering. Het enige waar ik nu nog aan twijfel is of ik genoegen moet nemen met 5 maanden, aangezien ik er vrijwel zeker van ben dat ik binnen nu en 9 maanden vast niet de baan van mijn dromen vind, of iets wat in de buurt komt. En als ik al wat vind, zal het meestal gaan om (eerst) een tijdelijk contract. Nu heb ik een vast contract. Ik vind zelf dat 5 maanden iets aan de lage kant zit. Als ik gewoon zou blijven reintegreren, ben ik minstens tot februari 2009 verzekerd van inkomen (wel met een hoop onprettige gevoelens natuurlijk, maar alla). |
Geplaatst: wo 30 jan 2008 23:15—
| vanavond je vraag nog voorgelegd aan een hoofd personeelszaken, die het met tiksimone en mij eens is: niet doen!!! dit is een goedkope manier om van je af te komen en je verspeelt je recht op een ww-uitkering. |
Geplaatst: do 31 jan 2008 11:29—
Beste annemiekewp, Superattent dat je overleg hebt gehad hierover! Thanks! Ik wil er echt weg, want mijn gezondheidsklachten zijn werkgerelateerd. Ik weet dat deze dan ook voor 80% zullen afnemen als ik weg ben/elders werk. We gaan volgende week om de tafel en onderhandelen over het x aantal maanden. Ik wil minimaal 9 maande betaald krijgen, maar laat hun eerst met een bod komen. Het feit dat ik hiermee wel mijn ww-recht verlies moet ik maar voor lief nemen. In deze periode vind ik wel werk. Heb zelfs al twee aanbiedingen gekregen die niet oninteressant zijn. Ben dus al aan het solliciteren. Als ik het niet doe, blijf ik reintegreren op deze manier, waarvan zij zeggen dat ze dat niet zullen accepteren. Zij zullen dan met andere (waarvan ik me afvraag welke) 'maatregelen' komen. Ik had namelijk al twee keer op fulltime moeten zitten volgens schema, maar kan mij er niet aan houden door alle klachten en spanningen. Heb al 4 verschillende bedrijfsartsen op mijn dak gekregen. Mijn huidige nieuwe bedrijfsarts adviseert hun en mij ook dat ik moet kijken naar ander werk, omdat ook hij weet dat mijn klachten werkgerelateerd zijn. I'm confused. (Zucht) 
|
Geplaatst: ma 04 feb 2008 10:44—
| Kun je niet afspreken (in de lijn van de bedrijfsarts) dat je gaat zoeken naar een nieuwe baan ipv proberen te reintegreren bij dit bedrijf? Lijkt mij wijs om zoals door anderen als gezegd is, het voorstel af te wijzen. |
Geplaatst: ma 04 feb 2008 21:55—
|
Beste lezer,
Ik heb inmiddels begrepen dat het mogelijk is om mijn ww-recht te behouden en hiernaast een vertrekregeling te treffen met de werkgever. Klopt het dat je dit kunt realiseren door middel van een ontslag waarbij mij geen verwijt wordt gemaakt (bv. ontslag op persoonlijke gronden, denk aan arbeidsconflict)?? Stel dat de werkgever hieraan mee wilt werken, dan is dat toch een goede deal? Of niet? |
Geplaatst: ma 04 feb 2008 22:17—
|
Het punt is, dat jij formeel op dit moment nog ziek bent. De zieke werknemer geniet bijzondere bescherming.
Volgens mij moet je ook voor een ontbindingsprocedure eerst beter zijn gemeld. De vraag is of jij na de periode waarop de ontbinding ingaat (vaak is dat snel) wel weer helemaal beter bent en dus elders aan de slag kunt.Het is namelijk de bedoeling dat de WW een noodvoorziening is en je moet er alles aan doen om zo snel mogelijk nieuw werk te vinden. Nogmaals: ik zie jouw belang hier niet zo en je loopt dus een risico. Waarom zou je niet gewoon beter worden en rustig solliciteren? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl