|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 21 aug 2007 10:47—
|
Casus:
Medewerker heeft een baan als commercieel medewerker. Hij/zij dient klanten aan het bedrijf te binden terwijl het product wat wordt verkocht niet populair is. De medewerker haalt te weinig klanten binnen en krijgt een waarschuwing dat hij/zij binnen twee maanden meer klanten moet aantrekken. Dit lukt de medewerker alsnog niet en daarom wordt deze ontslagen. Ex-medewerker vraagt nu een WW-uitkering aan. Heeft deze daar nu recht op of valt dit onder verwijtbaar ontslag???? |
Geplaatst: di 21 aug 2007 10:58—
Niet verwijtbaar wegens het matige presteren, misschien wel verwijtbaar wegens het zonder mear akkoord gaan met het ontslag. Je casusbeschrijving geeft veel te weinig informatie om dat laatste punt te beoordelen. Hoe is het ontslag tot stand gekomen? Ontslagvergunning bij het CWI, ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, getekend voor akkoord, of op staande voet ontslagen? |
Geplaatst: zo 26 aug 2007 5:39—
|
Allemaal totaal niet relevant voor het verkrijgen van een WW uitkering. Je hebt namelijk alleen geen recht op WW als je zelf ontslag neemt of wanneer je om een dringende reden ontslagen wordt.
Althans, dat was de bedoeling van de wetgever bij de wetswijziging in de WW per 1 oktober 2006. Ik zou nog wel argumenten weten te bedenken om iemand alsnog geen WW te geven, maar men was tamelijk expliciet, dus argumenten gebaseerd op andere wetsartikelen in de WW gaan niet op. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl