|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Rechtshulp |
Geplaatst: ma 18 sep 2006 17:45—
|
Ik heb een casus voor jullie:
Werkgever schorst werknemer. Werkgever stuurt een schriftelijk stuk naar werknemer en vermeld daarin dat hij voornemens is om werknemer te ontslaan en de argumenten die hij daarvoor heeft. Werknemer stuurt daarop een schriftelijk stuk met zijn zienswijze naar de werkgever waarin duidelijk naar voren komt dat werknemer het niet eens is met werkgever en zich beschikbaar houdt voor arbeid. Werkgever laat hierop niets meer van zich horen. Er volgt geen ontslag maar het salaris wordt doorbetaald onder handhaving van de schorsing. Op zich lijkt dit mooi.... werknemer kan thuis z'n hobby's gaan uitoefenen en krijgt toch loon. Is dit zo mooi als dit lijkt?? Wat zijn de redenen voor de werkgever om niets meer van zich te laten horen?? Is het schadelijk voor de werknemer om (ook) niets meer van zich te laten horen?? Komt de werkgever in een nadelige positie als de werknemer besluit om na verloop van tijd tewerkstelling te eisen bij de werkgever?? moderatie: titel gewijzigd |
Geplaatst: wo 20 sep 2006 7:38—
| Spookambtenaar? |
Geplaatst: wo 20 sep 2006 8:33—
| Ingevolge artikel 91, eerste lid, onder c ARAR kan de ambtenaar in zijn ambt worden geschorst indien het belang van de dienst zulks naar het oordeel van het bevoegde gezag vordert. |
Geplaatst: wo 20 sep 2006 11:06—
| Annemiek, er staat nergens in de casus dat 't een ambtenaar betreft, dat was 'slechts' een veronderstelling van Abraxes... We zullen even de reactie van de TS in dezen af moeten wachten. |
Geplaatst: wo 20 sep 2006 13:19—
|
De veronderstelling van Abraxes was juist, het betreft inderdaad een ambtenaar. (haha gebeuren dit soort dingen in het bedrijfsleven dan ook??) De wettelijke basis is volgens mij ook het door Annemiek genoemde artikel uit de ARAR.
Ik blijf het raar vinden. Je krijgt gewoon je loon terwijl je er geen arbeid voor hoeft te verrichten. Kennelijk denkt de werkgever dat hij op deze wijze het meeste voordeel kan behalen maar het klinkt allemaal erg onlogisch. |
Geplaatst: wo 20 sep 2006 16:40—
| Het lijkt mij toe dat deze werknemer zijn volgende stappen (al dan niet te nemen) even in heel goed overleg met een advocaat moet doen. |
Geplaatst: wo 20 sep 2006 17:45—
Slechts? 
|
Geplaatst: vr 22 sep 2006 10:37—
Asjeblieft: een grote rooie zakdoek! Kun je je traantjes mee afvegen.  (Oh, en troost je: 't stond niet voor nix tussen aanhalingstekens.) 
|
Geplaatst: vr 22 sep 2006 10:47—
Volgens mij is het niet zo heel raar... ambtenaren kunnen heeeel moeilijk ontslagen worden.. soms is het handiger om iemand thuis te laten zitten dan dat hij op het werk de boel in de war schopt.. ik ken een voorbeeld van iemand die absoluut niet meer functioneerde, van afdeling naar afdeling werd geschoven en uiteindelijk op een afdeling kwam waar hij in een hoekje werd gezet met simpele werkjes waar niet bijster veel aan verpest kon worden, en de meest functionele taak het zetten van koffie voor de koffiepauze van de afdeling was... Waarom werd die persoon geschorst? |
Geplaatst: vr 22 sep 2006 12:16—
|
Geplaatst: vr 22 sep 2006 15:45—
| De reden van schorsing was een lullig dingetje wat op zich zelf geen reden tot ontslag kan opleveren (weet niet precies wat er is gebeurd). De werkgever heeft totaal niet aan dossieropbouw gedaan dus alle eventuele conflicten die zich in het verleden hebben voorgedaan zijn niet gedocumenteerd. Wat leven we toch in een bijzonder land.... |
Geplaatst: ma 25 sep 2006 17:24—
|
Ja inderdaad... zoiets kan... wel is het verstandig duidelijk beschikbaar te zijn voor werk.. en misschien is het als je deze baan wil behouden verstandig om met aan advocaat te overleggen en op korte termijn wedertewerkstelling te vorderen... (daar kan zelfs een dwangsom op gezet worden) Indien je dit namelijk niet doet heb je best kans dat je werkgever op een gegeven moment toch aan de rechter om een ontslag gaat verzoeken op basis van "verstoorde werkrelatie" ook al ben je dan beschikbaar geweest.. een half jaar thuis en geen collega's spreken en niets doen is niet bevordelijk voor die werkrelatie schijnt...
Overigens... deze ervaring komt uit het bedijfsleven.. ik zou niet weten hoe ze daar bij de overheid mee omgaan.. wellicht zijn ze in staat een ambtenaar net zo goed te vergeten als ze soms met je bezwaarschrift ook lukt... 
|
|
Rechtenforum.nl -> Rechtshulp
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl