|
Auteur |
Bericht |
mackenzie1235
Leeftijd: 37 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UL
Berichten: 7
|
Geplaatst: ma 11 dec 2017 10:32 Onderwerp: Onzekerheid nieuw contract |
|
|
Beste allen,
ik werk bij een automatiseerder en heb een contract voor onbepaalde tijd. Ik ben sinds 1 mei j.l. overgenomen door het bedrijf waar ik nu voor werk (overgang van onderneming).
Nu wil het bedrijf waar ik nu werk alle contracten gelijk trekken voor nieuwe werknemers. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst van mijn oude werkgever komt te vervallen (indien ik de nieuwe arbeidsovereenkomst teken).
Het probleem is dat ik er persoonlijk op achteruit ga met de nieuwe arbeidsovereenkomst.
Mijn vraag is als volgt: wat gebeurt er als ik de nieuwe arbeidsovereenkomst niet teken? Kunnen ze mij dan ontslaan op een of andere grond? Alvast bedankt!
Groeten Mackenzie |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 59 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: ma 11 dec 2017 10:43 Onderwerp: |
|
|
Beste vraagsteller,
Een nieuwe arbeidsovereenkomst mag wel maar is niet nodig bij een zogenaamde overgang van onderneming (door een fusie of overname). En u hoeft niet akkoord te gaan met voor u slechtere bepalingen.
Wel kunnen arbeidsvoorwaarden door middel van een - redelijke - overgangsregeling worden geharmoniseerd. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
mackenzie1235
Leeftijd: 37 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UL
Berichten: 7
|
Geplaatst: ma 11 dec 2017 11:34 Onderwerp: |
|
|
Nee een nieuwe arbeidsovereenkomst hoeft niet, maar ze willen bedrijfsbreed de contracten harmoniseren.
Wat als ik niet akkoord ga met de nieuwe arbeidsovereenkomst? Kunnen ze mij dan op de een of andere manier ontslaan of tegenwerken met een contract voor onbepaalde tijd?
Mackenzie |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 59 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: do 28 dec 2017 11:07 Onderwerp: |
|
|
Er is sprake van overgang van onderneming. Dus wat er op papier staat maakt niet uit, u was en bent al in vaste dienst en dat kan niet worden teruggedraaid.
Ontslag om deze reden kan ook niet. Maar nogmaals, u moet wel meewerken aan een redelijke overgangsregeling. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22893
|
Geplaatst: vr 29 dec 2017 11:47 Onderwerp: |
|
|
Wat houdt die voorgestelde harmonisering en de achteruitgang van je arbeidsvoorwaarden in?
Een lager salaris hoef je bijvoorbeeld zeker niet te accepteren. Minder vakantiedagen dan in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd ook niet (althans niet zonder compensatie).
Harmonisering is een wat te gemakkelijk argument om arbeidsvoorwaarden terug te schroeven. Je kunt ook harmoniseren door de arbeidsvoorwaarden van anderen op te schroeven, maar als er zo wordt naar gekeken vindt de werkgever harmonisering vermoedelijk opeens niet meer zo nodig.
De overgang van onderneming levert op zichzelf geen rechtvaardiging op voor een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De wet regelt nu juist dat bij overgang van onderneming de arbeidsovereenkomsten ongewijzigd mee gaan. Maar in het algemeen is het wel mogelijk dat een werkgever in verband met gewijzigde omstandigheden van zijn werknemers kan vergen dat ze instemmen met een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. En een overgang van onderneming kan natuurlijk gewijzigde omstandigheden opleveren die, om de onderneming goed te laten functioneren, bepaalde wijzigingen in de arbeidsovereenkomsten noodzakelijk maken, bijvoorbeeld wanneer nakoming van de ongewijzigde arbeidsovereenkomsten simpelweg onmogelijk is geworden.
Zie ook hier: http://www.kc-advocaten.nl/harmonisatie-arbeidsvoorwaarden-overgang-onderneming/
Quote: | De vraag is dus of de wens tot harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden na de overgang van onderneming een omstandigheid is die de werkgever aanleiding kan geven tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Uit vaste rechtspraak blijkt dat de rechter vindt van niet. De enkele wens van de werkgever om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren na een overgang van onderneming is onvoldoende aanleiding om een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te doen. |
De wens tot harmonisatie is dus geen argument.
Maar de nieuwe werkgever heeft wel, precies zoals de oude werkgever die ook al had, de mogelijkheid om onder bepaalde omstandigheden een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te doen. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|